Servizi di consulenza globale e di business per lo sviluppo di progetti di lavoro, servizi per l'impresa e per il cittadino.
In particolare questo decreto tratta l'introduzione nelle aziende della cultura dei controlli, intesi come strumenti di prevenzione dei reati (compresi quelli cibernetici e quelli collegati agli infortuni sul lavoro) che potrebbero essere commessi dal personale della società / azienda al fine di favorire l'interesse / vantaggio dell'azienda stessa.
Pur non essendo obbligatorio se ne consiglia l'attuazione al fine di evitare problematiche anche gravi per l'azienda quali: sanzioni amministrative, sanzioni interdittive, confische ecc.
L'intervento del nostro studio è strutturato in cinque fasi
- Acquisizione e valutazione della documentazione aziendale inerente le responsabilità derivanti dalle attività di controllo e di spesa attuate al massimo livello (Atto costitutivo, Statuto, Regolamento interno, Deleghe, Procure, Verbali vari, Contabilità Generale ecc.)
- Stesura del Modello Applicativo, completo di Codice Etico e Organo di Vigilanza
- Consegna della documentazione su indicata all'azienda, formazione in materia del personale dipendente tramite la tenuta di un apposito corso
- Adozione/attuazione del Modello applicativo da parte della Direzione e nomina della persona/e costituenti il previsto e conforme Organo di Vigilanza
- Formazione del personale con riferimento al modello implementato
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